Постановление правительства рф от 14.02.2003 n 101

Оглавление

Увольнение с должности по совместительству

ВОПРОС. Я работаю в государственном автономном учреждении «Стоматологическая поликлиника» врачом-стоматологом по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство снять меня с этой должности без моего согласия за невыполнение плана по платным услугам? План по УЕТ выполняется.

ОТВЕТ. В данном случае у руководителя нет оснований расторгать с вами трудовой договор, поскольку подобное основание для расторжения трудового договора не предусмотрено ТК РФ. В случае если трудовой договор будет расторгнут, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверить законность вашего увольнения.

Какова продолжительность рабочего времени медицинских работников

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности, специальности. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников составляет не более 39 часов в неделю (на основании статьи 350 ТК РФ).

Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте в статьях:

  • Уменьшается ли годовая норма рабочего времени, если сотрудника отстранили от работы?
  • Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы
  • Как вести учет рабочего времени водителя

Кроме этого, устанавливается продолжительность рабочего времени медицинских работников в виде:

  • сокращенной рабочей недели;
  • сокращенного рабочего дня.

Скачайте документы по теме:

Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк)Скачать в .doc

Положение о суммированном учете рабочего времени (образец)Скачать в .doc

Должностная инструкция врача-стоматолога с учетом требований профстандарта «Врач-стоматолог» (образец)Скачать в .doc

Отдельным категориям медработников установлена более короткая продолжительность рабочего времени в неделю: 36-, 33-, 30-, 24-часа с учетом постановления Правительства № 101 о продолжительности рабочего времени от 14 февраля 2003 года. На законодательном уровне закреплено особое правовое регулирование трудовой деятельности медработников. Для отдельных категорий установлено особое правовое регулирование деятельности с учетом характера и особенностей труда.

Справка

Постановление Правительства № 101 «О продолжительности рабочего времени» регулирует количество рабочих часов в целях защиты указанной категории работников от повышенных психофизических перегрузок, различного рода факторов с учетом специфики и характера лечебной или иной деятельности, связанной с охраной здоровья населения.

С учетом постановления № 101 Правительства по медработникам РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если медработники не вошли в установленный перечень указанного Постановления, продолжительность рабочего времени регулируется статьей 350 ТК РФ.

Важно! Не все сотрудники медучреждений относятся к медицинским работникам. Административно-хозяйственному персоналу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю

При этом стоит учитывать, что количество рабочих часов в неделю устанавливается в трудовых договорах на основании коллективного договора по результатам спецоценки условий труда, а также отраслевого соглашения.

Суммированный учет рабочего времени медиков

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в организациях, в которых по условиям работы не может быть установлен ежедневный или еженедельный расчет, ведется в суммированном исчислении. Порядок ведения суммированного учета должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения.

Читайте советы о рабочем времени медицинских работников от экспертов «Системы Кадры»

  • Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников;
  • Какие виды сокращенного рабочего времени можно установить медицинским работникам;
  • Как установить режим сокращенного рабочего времени.

Для работников стационаров, оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, правилами внутреннего распорядка устанавливают суммированный учет рабочего времени или сменный режим, при котором дежурства проводятся в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно! При суммированном учете рабочее время медицинских работников не должно превышать нормального числа установленных рабочих часов за каждый конкретный учетный период времени. Учетный период не должен превышать один год

Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ)

Учетный период не должен превышать один год. Если сотрудники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, максимальная продолжительность учетного периода снижается до трех месяцев (на основании части первой статьи 104 ТК РФ).

Положение о суммированном учете рабочего времени

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Сначала немного «нормативки»

В соответствии с п. 2 Порядка № 1762 в целях социальной поддержки работников медорганизаций, участвующих в оказании помощи больным коронавирусом, названным лицам в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года осуществляются ежемесячные социальные выплаты за нормативную смену:

Категория работников

Размер выплат за одну нормативную смену

Лица, оказывающие скорую медицинскую помощь

Врачи

2 430 руб.

Средний медицинский персонал

1 215 руб.

Младший медицинский персонал

950 руб.

Фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

600 руб.

Лица, оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях

Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием

3 880 руб.

Средний медицинский персонал

2 430 руб.

Младший медицинский персонал

1 215 руб.

Лица, оказывающие первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях

Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием

2 430 руб.

Средний медицинский персонал

1 215 руб.

Младший медицинский персонал

600 руб.

Персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих патологоанатомические исследования

Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием

3 880 руб.

Средний медицинский персонал

2 430 руб.

Младший медицинский персонал

1 215 руб.

Иной персонал, в том числе занятый в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с COVID-19

Водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи

1 215 руб.

Члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации

1 215 руб.

Лица, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19, но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом

Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием

2 430 руб.

Средний медицинский персонал

1 215 руб.

Младший медицинский персонал

600 руб.

Где работник может получить информацию о причитающейся ему выплате?

Работник может ознакомиться с информацией о специальной социальной выплате посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте ФСС в Интернете, а с 1 декабря 2020 года – еще и с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», а также у работодателя.

При необходимости уточнить данные, связанные с осуществлением специальной социальной выплаты, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении выписки из табеля учета рабочего времени и иных сведений.

Что будет входить в систему оплаты труда?

В систему оплаты труда будут включены:

  • должностные оклады по группам должностей работников;

  • выплаты компенсационного характера в соответствии с единым перечнем выплат компенсационного характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;

  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с единым перечнем выплат стимулирующего характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ.

На должность заведующего без стажа работы

ВОПРОС. Может ли быть назначен на должность заведующего отделением ведущий научный сотрудник, не имевший врачебного стажа в течение десяти лет (по данным трудовой книжки), но имеющий свидетельство о первичной переподготовке по соответствующей специальности и действующий сертификат специалиста?

ОТВЕТ. Да, может, поскольку (исходя из представленных данных) работник, назначаемый на должность заведующего отделением, соответствует всем предъявляемым требованиям, поскольку имеет действующий сертификат специалиста и свидетельство о первичной переподготовке по соответствующей специальности.

При этом обращаем внимание, что в силу п. 3 ч

1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста, а эти документы у кандидата на должность заведующего отделением, как Вы указали, у него имеются.

Расчет рабочего времени и размера социальной выплаты при работе по совместительству

Расчет социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Расчет рабочего времени, учитываемого при расчете социальной выплаты за календарный месяц, также производится раздельно. Назначение социальной выплаты осуществляется на основании специального реестра работников, имеющих право на получение социальной выплаты. Обязанность ведения такого реестра лежит на работодателе.

Ситуация

Порядок заполнения реестра

Работник занят по основному месту работы и в работе на условиях внутреннего совместительства

В реестре работник учитывается раздельно по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства

Работник работает по внешнему совместительству

Информацию в реестре формирует тот работодатель, у кого данный работник работает на условиях внешнего совместительства.

Организация, в которой работник занят по основному месту работы, включает в реестр информацию только о его работе по основному месту работы. Информацию о работе такого сотрудника на условиях внешнего совместительства указанный работодатель в реестр не включает

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ДЕТСКИХ ПОЛИКЛИНИК, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ГОРОДСКИХ И ДЕТСКИХ ГОРОДСКИХ БОЛЬНИЦ, МЕДИКО — САНИТАРНЫХ ЧАСТЕЙ СО СТАЦИОНАРАМИ

1. Должности врачей для обеспечения приема детей и подростков в поликлинике, оказания медицинской помощи в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования, на дому и другой амбулаторно-поликлинической работы устанавливаются из расчета: (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ )

N п/п Наименование должностей Число должностей на 10 тысяч детей до 17 лет 11 месяцев 29 дней, прикрепленных к поликлинике
1. Врач-педиатр участковый 12,5
2. Врач — детский хирург 0,5
3. Врач-травматолог-ортопед 0,75
4. Врач — детский уролог-андролог 0,5
5. Врач-акушер-гинеколог 1,25
6. Врач-отоларинголог 1,25
7. Врач-офтальмолог 1,5
8. Врач-невролог 1,5
9. Врач-кардиолог (ревматолог) 0,3
10. Врач — детский эндокринолог 0,5
11. Врач — детский онколог (гематолог) 0,1
12. Врач-аллерголог-иммунолог 0,2
13. Врач-нефролог 0,2
14. Врач-гастроэнтеролог 0,2

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ )

2. Должности врачей — стоматологов всех наименований и врачей амбулаторного приема населения приписных участков устанавливаются по штатным нормативам детских стоматологических поликлиник и приписных участков поликлиник (амбулаторий) в составе центральных районных и районных больниц сельских районов.

3. Должности врачей в дополнение к пунктам 1 и 2 настоящих штатных нормативов устанавливаются для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены врачебные должности) из расчета 1 должность на:

3.1. Врача — педиатра:

— 180 — 200 детей в детских яслях (ясельных группах детских яслей — садов);

— 600 детей детских садов (соответствующих групп в детских яслях — садах);

— 1200 учащихся образовательных учреждений.

3.2. Врача — фтизиатра — на 200 детей в санаторных яслях, яслях — садах и детских садах, а также лесных школах и других санаторных учреждениях с круглосуточным пребыванием детей.

3.3. Врача — психиатра детского (психиатра подросткового) на 200 учащихся для вспомогательных специальных коррекционных школ для умственно отсталых детей.

3.4. Врача — офтальмолога — в одной из поликлиник города (городского административного района) с численностью населения не менее 300 тыс. человек.

4. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавливаются из расчета:

— 2 должности на каждую должность врача — травматолога — ортопеда;

— 1 должность медицинской сестры на каждую должность врача: детского хирурга, офтальмолога, отоларинголога, уролога, аллерголога — иммунолога, акушера — гинеколога, детского онколога, гематолога;

— 1 должность на каждые две должности врачей: невролога, кардиолога, ревматолога, детского эндокринолога.

5. Должности медицинских сестер или фельдшеров для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального образования, начального и среднего профессионального образования (за исключением указанных учреждений, в штате которых сохранены должности среднего медицинского персонала) из расчета 1 должность на:

— 600 учащихся образовательных учреждений;

— 100 детей детских садов;

— 50 детей санаторных детских садов;

— 300 учащихся вспомогательных школ для умственно отсталых детей.

6. Должности санитарок врачебных кабинетов, лаборатории, регистратуры и т.д. устанавливаются из расчета 1 должность на:

— каждую должность врача: детского хирурга, травматолога — ортопеда, уролога, акушера — гинеколога, детского онколога, гематолога.

7. Должности медицинских психологов и логопедов для оказания амбулаторно — поликлинической помощи устанавливаются в зависимости от объема работы.

Что говорит законодательство о рабочем времени медработников

Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для медработников — не больше 39 часов в неделю (). Но для отдельных специалистов федеральным законодательством предусмотрен другой предел рабочего времени в неделю, который зависит от специфики медучреждения и от должности сотрудника.

Основной документ, устанавливающий, сколько работать медсестрам и врачам, — 101 постановление правительства по медработникам РФ, где содержится список должностей и длительность трудового процесса по каждой из них (от 24 до 36 часов в неделю). Помимо правительственного постановления, при определении продолжительности рабочей недели ориентироваться следует на нормы некоторых федеральных законов.

Федеральный закон

Максимальное количество часов в неделю

Специфика деятельности

36

Психиатрическая помощь

36

Риск заразиться ВИЧ при исполнении своих служебных обязанностей

36

Работы с химическим оружием

30

Оказание противотуберкулезной помощи

Кто будет участником пилотного проекта?

Участниками пилотного проекта являются осуществляющие медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии и расположенные на территориях субъектов РФ, указанных выше, следующие учреждения:

1) федеральные государственные учреждения здравоохранения по специальному перечню (за исключением учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также учреждений, на которые не распространяется Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»);

2) государственные учреждения здравоохранения субъектов РФ;

3) муниципальные учреждения здравоохранения.

Обзор документа

Президент РФ назначил дополнительные единовременные страховые выплаты врачам, среднему и младшему медперсоналу медорганизаций, водителям автомобилей скорой помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых выявлен коронавирус или имеется подозрение на инфекцию. Определены страховые случаи и выгодоприобретатели.

В случае смерти медработника выплата составит примерно 2,7 млн руб. При получении инвалидности из-за перенесенного коронавируса — от 680 тыс. до 2 млн руб. При временной потере трудоспособности (без наступления инвалидности) — 68 тыс. руб.

Указ вступает в силу со дня подписания.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Каким медработникам устанавливается 36-часовая рабочая неделя

Обобщенная информация о нормах рабочего времени медработников разных должностей и специализаций, в отношении которых установленная сокращенная 36-часовая рабочая неделя, представлена в таблице ниже:

№ п/п Медицинское учреждение Характер выполняемых работ Должности, в отношении которых устанавливается 36-часовая рабочая неделя
1 Инфекционные больницы, кожвендиспансеры, лепрозории Непосредственное оказание медпомощи и обслуживание больных Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал
2 Медучреждения и центры по профилактике и борьбе со СПИДом, лаборатории по диагностике ВИЧ-инфекций Работа по диагностике и оказанию медпомощи ВИЧ-инфицированным и больным СПИДом Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал
3 Психиатрические, нейрохирургические, наркологические медучреждения (в том числе учреждения для умственно отсталых детей) Непосредственное оказание медпомощи и обслуживание больных Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал
4 Физиотерапевтические медучреждения Работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал
5 Учреждения МСЭ Проведение медико-социальной экспертизы в отношении лиц, страдающих психическими заболеваниями Средний и младший медперсонал
6 Станции скорой медицинской помощи Работа по эвакуации инфекционных больных и лиц, страдающих психическими заболеваниями, а также оказание первой медицинской помощи таким лицам Врачи, в том числе врачи-психиатры, средний и младший медперсонал
7 Организации санитарно-эпидемиологической службы Выполнение следующих видов работ:
  • профилактическая дезинфекция;
  • работа с живыми культурами (зараженными животными);
  • фасовка и хранение средств дезинфекции;
  • эвакуация инфекционных больных

Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал

8 Станции переливания крови

Выполнение следующих видов работ:

  • заготовка, переработка компонентов крови;
  • лабораторные исследования крови;
  • работа по выбраковке крови с маркерами ВИЧ, СПИД

Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал

9 Учреждения для принудительного лечения лиц, страдающих алкоголизмом Непосредственное оказание медпомощи и обслуживание больных Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал
10 Организации с применением радиоактивных веществ

Выполнение следующих видов работ:

  • рентгенотерапия, лучевая терапия;
  • экспериментальное ренгеноблучение;
  • приготовление и обслуживание радоновых ванн;
  • работа, связанная с нейтронными источниками

Врачи, в том числе врачи-руководители структурных подразделений, средний и младший медперсонал

Понятие рабочего времени

Что такое рабочее время, определяет . Это время, когда медицинский работник исполняет должностные обязанности и подчиняется правилам трудового распорядка. В него включают:

  • нахождение в командировках;
  • обеденный перерыв для медработников на рабочем месте ();
  • время простоя ();
  • специальные перерывы в течение смены ();
  • перерывы для кормления ребенка (, ).

ВАЖНО!

Пандемия коронавируса заставила власти ввести режим самоизоляции и утвердить нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 30.03 по 11.05, включительно. Но такие решения не повлияют на то, как работают медики с 1 по 11 мая, поскольку на медицинские организации они не распространяются, о чем сказано непосредственно в президентских указах. Так что если говорить, работают ли медики на следующей неделе, то сотрудникам государственных поликлиник придется трудиться 6, 7 и 8 числа, а частных — по графику, утвержденному руководством.

  • имеет медицинское или иное профессиональное образование;
  • работает в медучреждении;
  • его профессиональные обязанности заключаются в осуществлении медицинской деятельности;
  • имеет свидетельство об аккредитации или сертификат специалиста.

Когда работодатель заставляет выполнять дополнительную работу

ВОПРОС. Я работаю участковым-терапевтом в городской поликлинике. В трудовом договоре из четких критериев указано только то, что продолжительность рабочей недели должна быть не более 39 часов. В поликлинике не хватает врачей, и администрация заставляет обслуживать вызовы на дому не только с прикрепленного терапевтического участка, но еще и с соседних. Примерно в день получается 5,5 часа (30 пациентов) — прием в поликлинике и еще 5 вызовов на дом с разных участков. Правомерно ли это, как защитить свои права, на основании каких документов?

ОТВЕТ. В вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников.

Однако подобная работа по смыслу ч. 1 ст.60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Рекомендуем обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в дополнительном приеме пациентов с других участков либо об оплате подобной дополнительной работы.

Также обращаем внимание, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату, размер которой в силу ч

3 ст. 151 ТКРФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Компенсации за сверхурочную работу

В повышенном размере компенсируется любая переработка медработников. Первые 2 часа за каждый день переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальное время — в двойном. Эти компенсации выплачиваются вне зависимости от того, как образовались сверхурочные, — из-за графика сменности по итогам учетного периода или в связи с необходимостью продолжать работу по окончанию смены из-за непредвиденных ситуаций.

  • 2021-01-27 00:54:05
    Моя внучка работает фельдшером в скорой помощи. Совершенно не ознакомлена сколько и за что будут платить. Смена работы- сутки- сразу предупредили. что оплаты за переработку не будет. 25января отработала сутки. а в отпуск отправили с 27января.

  • 2021-02-02 12:51:25
    И в чем вопрос?