Образец приказа о создании комиссии по соут в 2020 и 2021 году

Зачем нужна декларация СОУТ

Декларирование результатов СОУТ в первую очередь отвечает интересам самих работодателей. Они получают возможность уменьшить размер отчислений страховых взносов на работников, для которых созданы безопасные рабочие места, и подтвердить, что они не трудятся в опасных или вредных условиях. Для проверки соответствия этим требованиям используется реестр деклараций СОУТ на сайте Роструда в электронном виде.

Существуют специальности, изначально включенные в списки вредных или опасных профессий, для которых даже самый прогрессивный руководитель не способен уменьшить опасность. Это, например, шахтеры, работники химической промышленности, монтажники-высотники и другие. Для таких специальностей сразу установлены дополнительные тарифы страховых взносов в размере до 8%.

Классификация условий труда установлена методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Общая таблица тарифов доплаты за травматизм выглядит так:

Условия

Класс РМ

Тариф, %

Оптимальные

1

Допустимые

2

Вредные

3.1

2

3.2

4

3.3

6

3.4

7

Опасные

4

8

Если организация или ИП приобретет современные средства индивидуальной защиты и обеспечит модернизацию оборудования, разрешается провести внеплановую спецоценку и несколько снизить класс вредности, например, с третьего на второй или на первый. Но четвертый класс не снижается никогда.

Основные операции, включаемые в график

В таблице ниже представлен перечень и характеристика основных операций, которые могут быть включены в график.

Операция, этап Характеристика Кто несет ответственность?
Этап предподготовки Формирование комиссии. График, стоимость – все эти и многие другие пункты фиксируются в договоре. Комиссию возглавляет работодатель (представитель). Формируется список заданий для проверки и оценки. Как только такой список будет готов, можно будет приступить к работе. Работодатель
Подготовительный этап · . · готовятся исходные сведения;

· собирается информация по условиям труда;

· формируются документы – исходники

Комиссия
Проведение идентификации Идентифицируются вредные и опасные факторы на рабочих местах ОП СОУТ
Формирование перечня факторов Составляется список негативных вредных и опасных факторов, которые подлежат аналитике, но не имеют основания для идентификации ОП СОУТ
Декларация Готовится документ на соответствие критериев трудовой деятельности рабочего места государственным нормативам и стандартам безопасности Комиссия
Перечень факторов на рабочих местах После проведения идентификации составляется список подлежащих исследованиям опасных и вредных факторов на местах трудовой деятельности Комиссия
Исследовательский этап Проводятся измерения, испытания и исследования фактических вредных производственных факторов ОП СОУТ
Решение на базе исследований Подготовка окончательного решения о возможности использования результатов контроля за условиями труда ОП СОУТ
Принятие решения Принимается решение о невозможности проведения исследований и испытаний по определенным вредным факторам в ситуации, когда такое измерение может создать угрозу жизни для экспертов и сотрудников, участвующих в СОУТ Комиссия
Составление отчета по СОУТ · информация о компании, проводящей СОУТ; · перечень рабочих мест по СОУТ;

· карты СОУТ;

· акты проведения испытаний и исследований;

· акты при оценке эффективности используемых СИЗ;

· акт о невозможности оценки ряда факторов из-за угрозы жизни проверяющим;

· сводная ведомость СОУТ;

· список мероприятий, которые рекомендуются для улучшения условий труда на определенных рабочих местах;

· итоговое заключение эксперта СОУТ

Комиссия
Результаты оценки Результаты включают следующие направления: · осуществлять функции контроля;

· информирование работников о возможных рисках;

· планирование и качественное выполнение мероприятий по устранению выявленных отклонений;

· анализ и урегулирование разногласий, связанных с безопасностью условий труда и др.

Ознакомление с результатами СОУТ Проходит знакомство работников с результатами СОУТ под роспись по рабочим местам. Работнику должно быть предоставлено тридцать дней (календарно) на процесс ознакомления. Отсчет начинается с момента утверждения (подписания всеми членами комиссии) отчета о результатах СОУТ. Этот период не включает период трудоустройства работника, отпуск либо болезнь, командировку. Факт знакомства должен быть подтвержден подписью сотрудника. Работодатель
Данные размещаются официально Данные по СОУТ должны быть размещены: · в сети Интернет в части установления классов условий труда на рабочих местах

Основные условия размещения:

· срок – 3 дня;

· трудовая инспекция уведомляется в срок 30 дней;

· размещение на сайте данных в виде сканов результатов.

Работодатель

Как оформить приказ о проведении спецоценки

В приказе раскрываем следующую информацию:

  1. Определяем дату начала проведения спецоценки
  2. Состав комиссии для проведения спецоценки
  3. Утверждаем список мест работников, где нужно провести спецоценку
  4. Дается указание о составлении графика мероприятий спецоценки с указанием конкретных дат
  5. Назначается ответственный специалист, который будет хранить все документы по СОУТ

Приказ подписывает директор организации.

Отдельным приказом нужно утвердить план проведения мероприятий по спецоценке. В таком приказе указывается:

  • Проводится плановая или внеплановая проверка
  • Сколько рабочих мест будет подвергнуто проверке
  • На каких рабочих местах спецоценка будет проводиться в первую очередь
  • График проведения оценки выносится отдельным приложением к приказу
  • Назначается лицо, ответственное за подготовку и передачу специализированной организации пакета документов, необходимых для проведения спецоценки

Приказ подписывает руководитель предприятия и должностные лица, задействованные в проведении оценки.

Приведем сравнение приказов в таблице.

Приказ о проведении СОУТ Приказ об утверждении графика мероприятий
Наименование организации Номер и дата приказа

Наименование приказа

Преамбула приказа

Утверждает дату начала спецоценки Плановая или внеплановая проверка проводится
Утверждает состав комиссии Закрепляет количество рабочих мест, которые будут подвергнуты оценке
Указывается список рабочих мест для проведения оценки Определяются рабочие места, где оценка будет проведена в первую очередь
Указание о составление графика СОУТ Разрабатывается график проведения спецоценки (в приложении)
Назначается ответственный специалист для хранения документов Определяется ответственное лицо для передачи документов для специализированной организации
Подпись директора

Нужно ли иметь в организации положение по охране труда?

Раздел 10 Трудового кодекса РФ (главы 33-36 ТК РФ) закрепляет обязанность работодателя обеспечивать для подчиненных безопасные условия работы. Чтобы систематизировать все аспекты (правовые, технические, санитарные, социальные), используется положение по охране труда.

Его наличие является обязательным, данный документ относится к категории локальных актов и должен разрабатываться внутренней организацией работодателя.

В общем виде положение должно отображать следующую информацию:

  • данные о лицах, ответственных за ОТ — как назначаетс ответственное лицо за охрану труда на предприятии;
  • порядок разработки и реализации мер по охране труда и промышленной безопасности;
  • план осуществления контроля за соблюдением мероприятий по ОТ;
  • прохождение курсов повышения квалификации;
  • планы проведения инструктажей по технике безопасности;
  • процедуру создания комиссии для проведения оценки условий труда или расследования несчастных случаев на производстве.

Как и все локальные нормативные акты, положение должно составляться при согласовании с профсоюзом. Это требование изложено в статье 8 Трудового кодекса РФ. Так, профсоюз должен не допускать принятия локальных актов, ухудшающих права работников.

Как разрабатывается?

Порядок составления и утверждения данного положения закреплен в Письме Минтруда №15 от 30 июня 2021 года. Этот документ регламентирует добавление или исключение определенных разделов. Так, наличие разделов должно объясняться спецификой технологического процесса, изготавливаемой продукции или условиями местонахождения объекта.

Положение должен разрабатывать специалист по охране труда согласно Приказу №438н, в котором закреплена типовая форма нормативного акта.

Положение должно состоять из 10 разделов, в которых раскрываются:

  • общие сведения;
  • локальная политика в сфере ОТ;
  • цели компании;
  • алгоритм контроля системы управления ОТ и БЖД;
  • планы процедур по организации ОТ;
  • мероприятия для воплощения этих процедур;
  • мониторинг условий труда (УТ);
  • разработка усовершенствований;
  • реагирование на травматизм и несчастные случаи;
  • документооборот.

Чтобы минимизировать затраты временных и материальных ресурсов на разработку, рекомендуется создать комиссию, куда включить сотрудников узкоспециализированных подразделений предприятия: отдела кадров, бухгалтерии, начальников производственных департаментов, членов профсоюза и так далее. Разработанный акт должен заверяться подписями всех членов комиссии.

Положение должно храниться в архиве предприятия длительное время: 45 лет в стандартном случае (при оптимальных и/или допустимых условиях труда на предприятии) и 75 лет в редких случаях (при вредных и/или опасных условиях работы).

Образование комиссии по специальной оценке условий труда

Субъект предпринимательской деятельности должен создать комиссию до начала проведения СОУТ. На входящих в ее состав специалистов возлагается ряд функций. Члены комиссии во время проведения инспекции ограничиваются ролью наблюдателей и организаторов. Что касается оценочной деятельности, то она поручается экспертной организации, которая привлекается субъектом предпринимательства к проведению СОУТ.

На комиссию возлагаются следующие обязанности:

  1. Определение на промышленном объекте всех рабочих мест, которые подлежат специальной оценке.
  2. Принятие решений о проведении, либо об отсутствии возможности выполнить замеры на рабочих местах.
  3. Выявление или подтверждение отсутствия опасных, вредных факторов, способных оказать негативное воздействие на здоровье и жизнь сотрудников.
  4. Утверждение результатов проведенной инспекции.
  5. Принятие решения о возможности снизить подкласс/класс вредных факторов при задействовании средств индивидуальной защиты, либо после проведения специфичных мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности;
  6. Утверждение отчета по проведенной инспекции промышленного объекта.

Важно! Приказ о завершении СОУТ регламентирует весь спектр действий специалистов, входящих в состав комиссии. Еще до проведения оценки члены комиссии должны будут определить области, которые попадут под их инспекцию

Глава обязан следить за работой команды, контролировать соответствие их действий установленных законодательством нормам. После того как проверка субъекта предпринимательской деятельности будет завершена, комиссией должны утвердиться результаты СОУТ, а также приняться решение о дальнейшей реализации рекомендаций

Еще до проведения оценки члены комиссии должны будут определить области, которые попадут под их инспекцию. Глава обязан следить за работой команды, контролировать соответствие их действий установленных законодательством нормам. После того как проверка субъекта предпринимательской деятельности будет завершена, комиссией должны утвердиться результаты СОУТ, а также приняться решение о дальнейшей реализации рекомендаций.

Федеральным законодательством, в частности ФЗ№ 426 определен состав комиссии, создаваемой для проведения проверки. Она назначается приказом СОУТ, который подписывается работодателем. Функции председателя комиссии может выполнять генеральный директор компании, либо другое лицо, занимающее высокую руководящую должность. Что качается членов комиссии, то все они должны быть связаны с субъектом предпринимательской деятельности:

  • инженер;
  • специалист по охране труда;
  • руководитель структурных подразделений компании;
  • представитель профсоюза либо другого представляющего интересы работников органа;
  • сотрудник отдела кадров;
  • медицинский работник и т. д.

Нюансы, возникающие при создании комиссии

В процессе формирования комиссии нужно следить за количеством ее участников, которое должно быть четным (вместе с председателем с председателем), с учетом штатного расписания организации. Если проверка намечается у индивидуального предпринимателя, имеющего одного наемного работника, то в комиссию может включаться один проверяющий. Этот порядок регламентирован письмом Минтруда № 15-1/ООГ-1041 от 14.03.2016 г.

Для субъектов предпринимательской деятельности, в штате которых числится менее 50 сотрудников, действуют особые правила. Если на малом предприятии отсутствует должность «специалист по охране труда», то руководитель приказом включает в комиссию работника, выполняющего данные функции. Также Федеральное законодательство позволяет руководителям привлекать к процессу инспекции промышленных объектов сторонних специалистов по охране труда, на основании заключенного гражданско-правового соглашения.

Обратите внимание! Если в комиссии будет отсутствовать специалист по ОТ, то будет считаться, что СОУТ проводилась с нарушениями из-за чего результаты нельзя применять

«Мои деньги – Ваша работа»

Это о безучастности работодателя к организации и проведению СОУТ. Сегодня работа строится следующим образом: Вы выбираете компанию, проводящую СОУТ, она поклоняется золотому тельцу, то есть Вам, а Вы придерживаетесь позиции наблюдателя. Приносят готовый результат работ в качестве подтверждения расходов. Вы, кажется, удовлетворены?

Неправильный подход, потому что, прежде всего, Вам должно быть не безразлично, что происходит на расстоянии вытянутой руки от Вас. То участие, которое требовалось от Вас, то мнение, которое Вы могли бы озвучить в процессе работы, зная, как никто иной, свой бизнес, условия труда работников не были отражены в результатах, а, соответственно, рекомендаций по улучшению области охраны труда Вам или не были предложены вообще или предложены как тысячам других таких компаний, не адаптированных под деятельность. «Ну и что с того?», – спросите Вы. Поставим во главу угла взаимодействие с поставщиками, потребителями Вашего продукта, услуги и др.

Сегодня ни для кого не секрет, что инвестиционная привлекательность во многом строится из учета интересов нашего потенциального заказчика. Если нам нужно, к примеру, сотрудничество с «Газпромом», мы внедряем его собственные стандарты у себя, выполняем требования, чтобы он был удовлетворен нами. Если мы хотим выйти со своей продукцией на международный рынок у нас, как минимум, должна быть внедрена система менеджмента качества по стандарту ISO 9001, что является свидетельством должной и четкой организации процессов в деятельности. Для нашего партнера, потребителя – это показатель надежности и добросовестности. Во многих анкетах по сотрудничеству не только с российскими, но и с иностранными компаниями (необходимо для того, чтобы определить приоритеты компании и заинтересованность в деловых отношениях) уже включен отдельный пункт об охране труда, где особое место отводится процессу СОУТ. У тех компаний, которые выполнили указанные требования, шансы на успешное сотрудничество возрастают. Иногда им требуется свидетельство того, как Вы применяете результаты СОУТ в деятельности. Но главный показатель для них: если компания хорошо заботится о своих сотрудниках, значит будет дорожить нами и нашими интересами.

Есть, конечно, множество других мнений у работодателей к проведению СОУТ: положительных и не очень. Те, что «не очень», могут возникать на фоне материальных затрат. Но факт остается фактом – сегодня СОУТ нужна и важна.

Использовать результаты можно также при назначении и проведении медосмотров, для решения вопросов о связи возникающих профзаболеваний работников, регулирования разногласий с работниками. Всего в статье №7 ФЗ № 426-ФЗ, регулирующим СОУТ, предусмотрено 16 целей, в которых можно применять результаты процесса.

Теперь вся информация о проведении СОУТ будет содержаться в открытом доступе в специальном реестре. Данный информационный ресурс будет доступен с 1 января 2020 года, пока же сбором статистики и информации занимается ГИТ (Государственная инспекция труда, – ред.) в традиционном порядке: принимает документы от организации по СОУТ на бумажном носителе в течении 10 рабочих дней с момента подписания отчета о проведении.

Напоследок о традициях. До принятия СОУТ в России действовала аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Те компании, которые успели провести ее до 31 декабря 2013 года, могут пользоваться результатами АРМ до момента истечения пятилетнего срока, но не более чем до 31 декабря 2020 года. Компании, которым результаты АРМ были выданы после 1 января 2014 года, придется переоформлять документы на спецоценку, так как Минтруд заранее оповестил всех о введении СОУТ с 2014 года.

Доверьте подготовку результатов СОУТ профессионалам Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт». Вы для нас – не потенциальный заказчик, а Партнер, с которым нам приятно вести диалог, работу, деятельность которого нам хочется сделать лучше. Мы всегда будем учитывать специфику и особенности Вашего бизнеса при проведении СОУТ, специально для Вас создадим индивидуальный план мероприятий по улучшению условий в области организации труда работников. Звоните прямо сейчас по телефону или оставляйте заявку на электронный адрес Мы рассмотрим Ваше обращение оперативно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как проводится оценивание условий труда

Для того чтобы надлежащим образом провести оценку условий труда первым делом в организации издается соответствующий приказ. Посредством него назначается специальная комиссия, в которую могут входить не только работники компании, но и представители специализированных экспертных служб. Далее происходит обход производств, осуществляются необходимые измерения, которые сопоставляются с нормами, установленными в законодательстве, и по их результатам выявляются неблагоприятные факторы.

Для окончания оценки условий труда также издается приказ, в котором подводятся итоги прошедшей процедуры, прописываются меры для устранения найденных нарушений и назначаются ответственные лица. Кроме того, все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с итогами деятельности комиссии под роспись.

Следует отметить, что оценка условий труда должна проводиться с определенной периодичностью, но не реже одного раза в пять лет. Если эта норма будет нарушена, руководство организации, да и само юридическое лицо может быть подвергнуто серьезному административному наказанию.

Как зафиксировать факт создания документа и организовать хранение

Все издаваемые от имени руководителя компании приказы нужно в обязательном порядке регистрировать. Для этого необходимо, чтобы в организации был в наличии специальный журнал учета распорядительных актов. Сюда вносится номер и дата приказа, а также по мере надобности его краткое наименование.

После того, как приказ будет зарегистрирован, его следует вложить в папку с другими аналогичными бумагами и отдать для сохранения ответственному работнику. Период хранения должен соответствовать либо нормам, указанными в законодательстве РФ, либо же правилам учетной политики предприятия.

Что такое условия труда

Согласно требованиям законодательной базы все условия труда определены классом их опасности, который, в свою очередь, присваивается на основании проведенной оценки, в том числе наличию или превышению параметров вредных составляющих, присутствующих на рабочем месте.

Что такое условия труда и как они характеризуются

Всего существует четыре класса опасности:

Класс Описание
Оптимальный Это первый класс, согласно которому на рабочем месте не выявлено вредных факторов, в том числе такие критерии, как освещенность, в норме. Сотруднику ничего не препятствует нормально трудиться, не опасаясь за свое здоровье, но это лишь только на его рабочем месте, но если он по каким — либо производственным вопросам окажется на ином месте, то и условия труда изменяются.
Допустимый Это второй класс опасности, определенный на рабочем месте. При нем имеют место вредные вещества и иные параметры, однако, по всем данным проведенных измерений, все показатели их находятся в норме. Поэтому работнику не положена выплата льгот и иных компенсаций, а трудиться он может продолжать без угрозы для жизни и здоровья.
Вредный Это третий класс условий трудового процесса. На подобных рабочих местах выявлено превышение показателей запыленности или загазованности, к примеру. В зависимости от величины этого показателя устанавливается размер льгот и доплат, а также дополнительных компенсаций. На данных местах можно работать, но с определенной оговоркой, только при соблюдении положенных правил.
Опасное рабочее место Четвертый класс опасности является самым высоким. Такое рабочее место должно быть ликвидировано или подготовлены специальные мероприятия по его восстановлению в соответствии с нормативными требованиями.

Все классы устанавливаются экспертными организациями при проведении спецоценки условий труда.

Что учесть при разработке приказа (распоряжения)?

  1. Приказ должен иметь заголовок, который, выражает основное содержание документа и отвечает на вопрос «О чём?». Заголовок может занимать не более 5 строк, через 1 интервал.
  2. Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
  3. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами и ставится двоеточие.
  4. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределённой форме – «подготовить», «организовать», «обеспечить», «разработать» и другие.
  5. В каждом пункте указываются исполнитель (комиссия, должностное лицо) предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда | образец 2019

Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

Как оформить приказ о завершении СОУТ

Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

Кто готовит приказ

Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

Что следует отразить в приказе

Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка.

Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

внимание

Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

Кто подписывает приказ

В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Хранение приказа – для чего необходимо

Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

  • утвердить отчет по итогам СОУТ;
  • подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);
  • в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы);
  • не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под подпись;
  • не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрудников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем: и работодателю, и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

  • приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • автоматизацию работ;
  • модернизацию имеющегося оборудования;
  • реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
  • перепланировку размещения оборудования;
  • улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

  • перечень конкретных мероприятий;
  • финансовое планирование и обеспечение;
  • сроки реализации;
  • ответственных лиц.

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

>Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Условия труда в организациях должны соответствовать определенным нормативам. Для того чтобы оценить насколько они соотносятся с требованиями закона, время от времени на предприятиях проводятся специальные проверки. Толчком как к началу, так и к завершению каждой такой процедуры является отдельный приказ руководителя компании.

ФАЙЛЫ